UIT ONS ARCHIEF: Bevoegdhedenschema / functiediagram
Volgens artikel 1637e van het Burgerlijk Wetboek (5W) is de arbeidsovereenkomst de overeenkomst, waarbij de ene partij, de arbeider, zich verbindt, in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
- Artikel 1637 betreft de arbeidsovereenkomst algemeen,
- artikel 1638 de verplichtingen van de werkgever, en
- artikel 1639 de verplichtingen van de werknemer.
In 1907 bevatte het 5W slechts drie artikelen betreffende de arbeidsovereenkomst en deze zijn nu uitgegroeid tot honderden bepalingen. De meeste bepalingen zijn opgenomen In het BW. Verder zijn ontslagbepalingen geregeld in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA), anti-discriminatie bepalingen in de wet gelijk loon en de wet gelijke behandeling mannen en vrouwen en specifieke regels voor veiligheid en gezondheid in de Arbeidswet en besluiten, Veiligheidswet, Arbeidsomstandigheden wet, waarbij alle bepalingen nog bij CAO kunnen worden toegespitst.
In 1945 werd het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) van kracht. Het BBA bepaalde, dat - behoudens enkele uitzonderingen - de arbeidsovereenkomst door werkgever en werknemer niet mocht worden verbroken zonder toestemming van de directeur van het gewestelijk arbeidsbureau (GAS). Naar verwachting echter zal binnen enkele jaren het BBA geheel verdwijnen. Nu al heeft de werknemer die de arbeidsovereenkomst wil beëindigen geen toestemming meer nodig van de directeur van het GAS. De werkgever die een werknemer wil ontslaan, moet deze vergunning wel aanvragen en verleend krijgen. De voorschriften voor de werkgever zullen dan in het BW worden opgenomen. Ondanks het feit dat er een individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten (een werkgever en een werknemer). heeft men in het algemeen ook te maken met bepalingen van het arbeids- of fabrieks- of rechtspositiereglement of met bepalingen In de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
(PAS OP: DOOR DE WETSWIJZINGING VAN 1999 ZIJN EEN AANTAL BEPALINGEN NIET MEER GELDIG)
Wilt u de hele tekst ontvangen, neem dan even contact met ons op over de woorwaarden.