UIT ONS ARCHIEF: Detacheringscontract
Détacher (Frans): losmaken, vrijmaken. Tijdelijk naar een andere plaats zenden. Binnen een bedrijf of instelling kan men een functionaris van de ene afdeling/vestiging naar de andere detacheren. In zo'n geval blijft de functionaris op het budget van zijn eigen afdeling/vestiging drukken. Operationeel/functioneel staat de functionaris onder gezag van de eenheid van detachering.
Bedrijven onderling kunnen ook werknemers detacheren. Ook hier blijft de functionaris in dienst van het eigen bedrijf. In beide gevallen kan het zijn, dat er onderling een vergoeding wordt afgesproken tussen de afdelingen, maar ook tussen het bedrijf en de werknemer.
Overeenkomst
Een detacheringovereenkomst is een overeenkomst die de voorwaarden regelt bij detachering. Bij detachering is er sprake van het uitlenen of tijdelijk overplaatsen van een werknemer van de ene werkgever (juridische) naar de andere (feitelijke).
Detachering vindt het meeste plaats binnen een concern of een samenwerkingsverband. Onder de juridische werkgever wordt verstaan, de werkgever met wie de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. De feitelijke werkgever is de werkgever die de arbeid bedingt.
Bij een detachering verliest de juridische werkgever bijna altijd de werknemer uit het oog. De belangen van beide werkgevers en van de werknemer dienen evenwel zo goed mogelijk te worden gewaarborgd. Buiten dat men allerlei zaken als bijv. afwijkende beloning wil regelen, dient men te denken aan bijv. aan wie de werknemer verantwoording verschuldigd is. De situatie wordt heel moeilijk, als de feitelijke werkgever voortijdig de detacheringovereenkomst wil verbreken.
Wilt u de hele tekst ontvangen, neem dan even contact met ons op over de woorwaarden.