UIT ONS ARCHIEF: Functiewaardering, Management-Checklists (afl. 20)
Functiewaardeing is door N.J. Wing Eastong gedefinieerd als het proces waarin op systematische wijze de inhoud van functies naar zwaarte wordt beoordeeld, wordt gewogen, wordt gemeten. Voor elke functie wordt dus een (ten opzichte van andere functies) relatieve zwaarte vastgesteld. Meestal is het einddoel een indeling in functie-groepen of -klassen van functies met ongeveer hetzelfde gewicht. Functiewaardering heeft uitsluitend betrekking op de functie, niet op de functie-uitvoering door de functiehouder of op de manier waarop een functiehouder zijn functie gestalte geeft.
De checklist geeft een uitgebreide lijst van aandachtspunten waar, bij de keuze, het opzetten en uitvoeren van functiewaardering rekening gehouden kan worden.
Wilt u de hele tekst ontvangen, neem dan even contact met ons op over de woorwaarden.