| Tijdschrift / boek |
Auteur |
Titel |
Datum |
Ondernemen!
| Rob Visser |
Teambuilding is een kwestie van vertrouwen | augustus 2005 |
Personeelbeleid
| Rosita Havekes |
Kleurenblind | Nummer 3 2004 |
Personeelbeleid
| Rob Visser |
Wordt het vakmanschap doodgeknuffeld door de softskills | zomer 2001 |
Management Magazine
| Luc de Bruyn |
360° feedback beoordelen in de praktijk | april 1999 |
Tijdschrift voor Bedrijfsopleidingen
| B.E.J.M. Knaapen |
De rol van Gaming in bedrijfsopleidingen. | 1997 |
FNV Magazine
| Barbara van der Does |
Teambulding een jaar later, Het kan ook te goed gaan. | oktober 1996 |
Personeelbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
Worlddidac 1996 & Ludimat 1996 | 1996 |
Tijdschrift Bedrijfsopleidingen
| B.E.J.M. Knaapen |
Worlddidac 1996 | 1996 |
Management Team
| Geerhard Bolte |
Win-Win. Spelletjes tegen organisatie-moeheid | maart 1996 |
Bedrijfsopleidingen
| B.E.J.M. Knaapen |
Gaming: Organisatieverandering met spelsimulaties | 1996 |
TeamInfo
| B.E.J.M. Knaapen |
Teambuilding, wat is dat eigenlijk? 7 voorwaarden | 1996 |
TeamInfo
| B.E.J.M. Knaapen, G.A. Kok |
Teams en het meten van de effectiviteit van teams | 1996 |
Personeelbeleid
| Rob Visser |
Organisatiecultuur als olievlek | maart 1995 |
Personeelbeleid
| HV |
Multicultureel Personeelbeleid een spel? | november 1994 |
Impulsmiddag
| B.E.J.M. Knaapen |
Van life time employment naar life time employability. | 21 april 1994 |
Hanboek eigen zaak
| B.E.J.M. Knaapen |
Werken met freelancers. | 1989 |
Handboek eigen zaak
| B.E.J.M. Knaapen |
Uitbesteden van werk. | 1988 |
Management-Checklists
| B.E.J.M. Knaapen |
Functiewaardering | afl. 20 |
Management-Checklists
| B.E.J.M. Knaapen |
Zelfontwikkeling als manager | afl. 19 |
Methoden, technieken & analyses voor Personeelsmanagement
| Dr A.L.M. Knaapen, B.E.J.M. Knaapen |
Fasen in de introductie van nieuwkomers | afl. 7 |
Management-Checklists
| B.E.J.M. Knaapen |
Ontslag en ontslag-begeleiding | afl. 19 |
Management-Checklists
| B.E.J.M. Knaapen |
Onderhandelen II scenario model | afl. 18 |
Management-Checklists
| B.E.J.M. Knaapen |
Huur-/lease-overeenkomst | afl. 17 |
Management-Checklists
| B.E.J.M. Knaapen |
Detacheringscontract | afl. 17 |
Management-Checklists
| B.E.J.M. Knaapen |
Arbeidsduurverkorting | afl. 17 |
Management-Checklists
| B.E.J.M. Knaapen |
Arbeidscontract | afl. 16 |
Praktisch Personeelsbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
Het sociaal jaarverslag | 1986 |
Praktisch Personeelsbeleid
| A. Knaapen, B.E.J.M. Knaapen |
Staking en personeelsbeleid | 1985 |
Management Methoden en Technieken
| B.E.J.M. Knaapen |
Inkrimpen personeelsbestand, een kosten georiënteerd model | 1985 |
Gids voor personeelsbeleid
| A. Knaapen, B.E.J.M. Knaapen |
Staking en personeelsbeleid | juli/augustus 1984 |
Handboek voor managers
| Dr A.L.M. Knaapen, B.E.J.M. Knaapen |
Sociaal beleid en werkklimaat | juli/augustus 1984 |
Management-methoden en -technieken
| B.E.J.M. Knaapen |
Het sociaal jaarverslag | 1984 |
Management-methoden en -technieken
| B.E.J.M.. Knaapen |
Bevoegdhedenschema / functiediagram | 1984 |
Praktisch Personeelsbeleid
| Heemstra, Knaapen, Knaapen, Terlouw |
Verklarende woordenlijst | Juni 1983 |
Gids voor Personeelsbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
De rol van de personeelsfunctionaris, Automatisering op de personeelsafdeling | oktober1983 |
Gids voor Personeelsbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
Verhouding sociaal beleid en automatisering, Als kat en hond | juni 1983 |
Praktisch personeelsbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
Financiële overheidsfaciliteiten | 1983 |
Praktisch Personeelsbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
Arbeidsveiligheidsrapport (AVR) | 1983 |
Praktisch Personeelsbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
Sociaal jaarverslagen | 1982 |
Praatpakket Personeelsbeleid
| A.L.M. Knaapen, B.E.J.M. Knaapen, B.L.B.M. Knaapen |
Praatpakket Personeelsbeleid | 1982 |
Vraagbaak voor het assurantiewezen
| B.E.J.M. Knaapen |
Kleine vrijheid | Oktober 1981 |
Vraagbaak voor het assurantiewezen
| B.E.J.M. Knaapen |
Sociale jaarverslagen, Sociaal bekeken | Oktober 1981 |
Gids voor personeelsbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
Kwaliteit sociale jaarverslagen in het algemeen gestegen | December 1980 |
Vraagbaak voor het assurantiewezen
| B.E.J.M. Knaapen |
Hoge kwaliteit geboekt, sociale jaarverslagen in het verzekeringswezen. | Oktober 1980 |
Gids voor personeelsbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
Het functie-diagram, tool of management | mei 1980 |
Vraagbaak voor het assurantiewezen
| B.E.J.M. Knaapen |
OR-leden, hun informatie, hun vorming | april 1980 |
Vraagbaak voor het assurantiewezen
| B.E.J.M. Knaapen |
Ziekteverzuim | Maart 1980 |
Gids voor personeelsbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
Werving bij de NS | Maart 1980 |
Gids voor personeelsbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
Banenmarkt in 's-Hertogenbosch | Maart 1980 |
Vraagbaak voor het assurantiewezen
| B.E.J.M. Knaapen |
Werkklimaat wat moet ik daarmee | Februari 1980 |
Gids voor personeelsbeleid
| B.E.J.M. Knaapen |
Start-formule een uitkomst, werk voor moeilijk plaatsbaren | Februari 1980 |
Vraagbaak voor het assurantiewezen
| B.E.J.M. Knaapen |
ondernemingsraad nu ook in kleinere ondernemingen? | Februari 1980 |
Vraagbaak voor het assurantiewezen
| B.E.J.M. Knaapen |
Waarom komt er van werkoverleg zo weinig terecht? | December 1979 |
SYNACT Knaapen Kok Consult |
| HOME |