UIT ONS ARCHIEF: Multicultureel Personeelbeleid een spel?
Deelnemers kunenn zich spelenderwijs verdiepen in de apsecten van multicultureel personeelbeleid. De inzet is discussie tussen de spelers. De beloning bestaat uit meer inzicht in het onderwerp. 'Je bent een beetje meer klaar voor de werkelijkheid', zegt George Simons, geestelijk vader van Diversophy. Op de najaarsdag van de NVP werd het spel geïtroduceerd.
(slot) Het spel krijgt volgens Knaapen een hoger rendement als er een spelleider is die het spel in banen leidt. Hetzelfde geldt voor de culturele homogeniteit. Hoe gemêleerder de spelers, hoe meer discussie het spel oplevert. 'Ik evalueer altijd samen met de spelers', zegt Knaapen. 'Ik vraag hen bijvoorbeeld aan het einde van het spel om een aantal opdrachten of situaties, die hen in het bijzonder zijn opgevallen, apart te leggen en om die achteraf plenair te bespreken'.
Wilt u de hele tekst ontvangen, neem dan even contact met ons op over de woorwaarden.