UIT ONS ARCHIEF: Ontslag en ontslag-begeleiding
Bij ontslag komt vaak heel wat meer kijken dan alleen een ontslagvergunning of een rechterlijke uitspraak. Bij een individueel ontslag is dit op het eerste gezicht vaak niet zo duidelijk als bij een collectief ontslag. Zeker als men tot ontslag komt van mensen die al geruime tijd sociaal en/of emotioneel aan het bedrijf of de instelling verbonden zijn, spelen meer dan alleen de formele regels een rol. Voor iemand die niet (meer) functioneert, is vaak het ontslag een relatief eenvoudige zaak. Betrokkene heeft het zien aankomen, al doet hij alsof dat niet het geval is. Als men goed kan aantonen dat iemand niet goed (meer) kan werken zal men snel een ontslagvergunning kunnen verkrijgen. De moeilijkheid is dan ook des te groter als de betrokkene een sterke emotionele of financiële binding (bijv. aandelen) met het bedrijf heeft en tegen de pensioengerechtigde leeftijd aanloopt. Kan men zo iemand eigenlijk wel op straat zetten? Moreel gezien? Hoe kunnen we, gebruik makend van de regels en aanvullingsmogelijkheden, voor hem of haar een aanvaardbare oplossing vinden? Voor veel grotere bedrijven is dit probleem al vele malen gerezen. Een handreiking echter, om deze zaken zorgvuldig aan te pakken, blijft gewenst.
Wilt u de hele tekst ontvangen, neem dan even contact met ons op over de woorwaarden.