UIT ONS ARCHIEF: Staking en sociaal beleid (Gids voor personeelsbeleid juli/augustus 1984)
In Nederland wordt weinig gestaakt. Ook de duur van de staking is doorgaans veel korter dan die in de ons omringende landen. Op zich een plezierige situatie.
Breekt er echter een staking uit, dan wordt deze vaak als een overrompeling ervaren. Een van tevoren opgesteld scenario met preventieve maatregelen kan in dat verband uitkomst bieden. De personeelsfunctionaris kan bij de opzet van dit plan een belangrijke rol spelen.
In onderstaand artikel wordt een aantal vragen gesteld, die een idee geven over de inhoud van een zgn. stakingsscenario. Daarbij behandelen de auteurs een drietal fasen: de stakingsdreiging, de werkonderbreking en de periode na de staking.
Een handreiking aan de PZ'er.
Wilt u de hele tekst ontvangen, neem dan even contact met ons op over de woorwaarden.